BẢN TIN PHÁP LUẬT SỐ 56, THÁNG 3 NĂM 2023

BẢN TIN PHÁP LUẬT

SỐ 56, THÁNG 3 NĂM 2023

Kính Chào Quý Khách Hàng và Đối Tác,

ADK Vietnam Lawyers xin trân trọng giới thiệu đến quý vị Bản Tin Pháp Luật Số 56 của tháng 03 năm 2023 với các quy định pháp luật mới có nội dung đáng chú ý sau:

1. Tăng mức bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 11 năm 2022 (thay thế Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH) (sau đây gọi tắt là “Thông tư”). Theo đó, có một số nội dung đáng chú ý như sau:

(i) Đối tượng áp dụng (Điều 2 Thông tư):

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; (khoản 1 Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động)

- Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân; (Khoản 2 Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động)

- Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; (khoản 4 Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động)

- Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; (khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động)

- Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật.

(ii) Mức bồi dưỡng bằng hiện vật (Điều 4 Thông tư):

 Bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền theo các mức bồi dưỡng sau:

- Mức 1: 13.000 đồng (Tăng 3.000 đồng);

- Mức 2: 20.000 đồng (Tăng 5.000 đồng);

- Mức 3: 26.000 đồng (Tăng 6.000 đồng);

- Mức 4: 32.000 đồng (Tăng 7.000 đồng).

 Đối với người lao động đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 3 Thông tư, mức bồi dưỡng cụ thể theo từng nghề, công việc được quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này và được áp dụng theo thời gian làm việc tương ứng như sau:

- Nếu làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng;

- Nếu làm dưới 50% thời giờ làm việc bình thường của ngày làm việc thì được hưởng nửa định suất bồi dưỡng;

- Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ, định suất bồi dưỡng bằng hiện vật được tăng lên tương ứng với số giờ làm thêm theo nguyên tắc trên.

Thông tư có hiệu lực thi hành từ ngày 01/03/2023.

2. Bổ sung bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội

Bộ Y Tế vừa ban hành Thông tư số 02/2023/TT-BYT ngày 9 tháng 2 năm 2023 (Sau đây gọi tắt là “Thông tư”) sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 15/2016/TT-BYT ban hành ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Bộ Y Tế quy định về bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội. Theo đó, có một số nội dung đáng chú ý như sau:

(i) Người làm nghề, công việc quy định tại Mục 3, Phụ lục số 35 ban hành kèm theo Thông tư này được chẩn đoán xác định mắc bệnh COVID-19 do tiếp xúc trong quá trình lao động trong thời gian từ ngày 01 tháng 02 năm 2020 đến trước ngày Thông tư này có hiệu lực thì được lập hồ sơ bệnh nghề nghiệp để khám giám định và được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp theo các quy định hiện hành; (Điều 2 Thông tư)

(ii) Bổ sung Khoản 35 vào Điều 3 thứ nhất của Thông tư số 15/2016/TT-BYT như sau:
“35. Bệnh COVID - 19 nghề nghiệp và hướng dẫn chẩn đoán giám định quy định tại Phụ lục 35 ban hành kèm theo Thông tư này”; (Khoản 1 Điều 1 Thông tư)

(iii) Bổ sung Phụ lục 35 Hướng dẫn chẩn đoán, giám định bệnh COVID-19 nghề nghiệp ban hành kèm theo Thông tư này.

Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/04/2023.

Chúng tôi hy vọng bản cập nhật pháp lý này có nhiều thông tin hữu ích cho bạn.

Trân trọng./.

Tải bản đầy đủ.