ADK, ADK Law, ADK & CO Lawyers, ADK Việt Nam, ADK Law Firm, ADK Lawyers, ADK, Công ty Luật TNHH ADK & Co Việt Nam Lawyers, Luật ADK, Công ty Luật ADK, Công ty Luật ADK Việt Nam

MỘT SỐ LƯU Ý CHO DOANH NGHIỆP VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019

Bộ luật Lao động 2019 (“BLLĐ 2019”) có một số điểm mới về nội quy lao động (“NQLĐ”), người sử dụng lao động (“NSDLĐ”) cần nắm bắt và tuân thủ đúng quy định của pháp luật.

1. Chủ thể bắt buộc ban hành nội quy lao động

Khác với Bộ luật lao động 2012 quy định chỉ doanh nghiệp sử dụng từ 10 NLĐ trở lên phải ban hành NQLĐ thì BLLĐ 2019 hiện hành quy định NSDLĐ phải ban hành NQLĐ, nếu sử dụng từ 10 NLĐ trở lên thì NQLĐ phải bằng văn bản.

Như vậy, có thể hiểu rằng theo BLLĐ 2019, tất cả mọi NSDLĐ đều phải ban hành NQLĐ. Trường hợp có dưới 10 NLĐ thì có thể ban hành NQLĐ bằng văn bản hoặc bằng lời nói. Trường hợp có từ 10 NLĐ trở lên thì bắt buộc phải ban hành NQLĐ bằng văn bản.

2. Nội dung chủ yếu trong nội quy lao động

Theo Bộ luật Lao động 2019 có 9 nội dung bắt buộc trong NQLĐ phải có:

i. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

ii. Trật tự tại nơi làm việc;

iii. An toàn, vệ sinh lao động;

iv. Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

v. Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của NSDLĐ;

vi.Trường hợp được tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác so với HĐLĐ.

vii. Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của NLĐ và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

viii. Trách nhiệm vật chất;

ix. Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

So với BLLĐ 2012 thì NQLĐ theo BLLĐ 2019 có thêm 3 nội dung mới nêu tại mục (iv) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; (vi) Trường hợp được tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác so với HĐLĐ và (ix) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

3. Đăng kí nội quy lao động

Theo BLLĐ 2019, NSDLĐ sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký NQLĐ, còn sử dụng dưới 10 NLĐ thì không phải đăng ký NQLĐ.

Cơ quan có thẩm quyền đăng ký NQLĐ là cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh, tức là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Tuy nhiên, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp huyện (Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội) thực hiện việc đăng ký NQLĐ.

TÁC ĐỘNG CỦA ÁN LỆ SỐ 69/2023/AL ĐẾN THỎA THUẬN KHÔNG CẠNH TRANH TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG

Kinh nghiệm một số quốc gia về quyền ngắt kết nối sau giờ làm và đề xuất hoàn thiện khung pháp lý cho Việt Nam

QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC ĐẢM BẢO KHI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU?

CHẤM DỨT HỢP PHÁP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM

BẢO VỆ BÍ MẬT KINH DOANH, BÍ MẬT CÔNG NGHỆ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐIỆN TỬ VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ LIÊN QUAN

THỦ TỤC VÀ LƯU Ý PHÁP LÝ ĐỐI VỚI VIỆC TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Tin tức mới nhất

BẢN TIN PHÁP LUẬT SỐ 59, THÁNG 6 NĂM 2023

BẢN TIN PHÁP LUẬT SỐ 58, THÁNG 5 NĂM 2023

THƯ CẬP NHẬT TIN TỨC PHÁP LÝ THÁNG 4 NĂM 2023

BẢN TIN PHÁP LUẬT SỐ 56, THÁNG 3 NĂM 2023

CẬP NHẬT TIN TỨC PHÁP LÝ SỐ 50 THÁNG 9, NĂM 2022

CẬP NHẬT TIN TỨC PHÁP LÝ SỐ 49 THÁNG 9, NĂM 2022

CẬP NHẬT TIN TỨC PHÁP LÝ SÔ 46 (THÁNG NĂM 2022)

THƯ CẬP NHẬT TIN TỨC PHÁP LÝ THÁNG 7, 2022

CẬP NHẬT TIN TỨC PHÁP LÝ SÔ 43 (THÁNG 6 NĂM 2022)

HỢP TÁC CHIẾN LƯỢC GIỮA CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN ADK VIETNAM LAWYERS VÀ CÔNG TY LUẬT BEIJING YINGHE (SANYA)

ADK, ADK Law, ADK & CO Lawyers, ADK Việt Nam, ADK Law Firm, ADK Lawyers, ADK, Công ty Luật TNHH ADK & Co Việt Nam Lawyers, Luật ADK, Công ty Luật ADK, Công ty Luật ADK Việt Nam